Институт За Политичке Студије

Добрињска 11
11000 Београд

Контакт подаци

СОЦИОДЕМОГРАФСКИ ФАКТОРИ КОЈИ УТИЧУ НА ЗАПОШЉАВАЊЕ ГЛУВИХ И НАГЛУВИХ ОСОБА

Сажетак

Запошљавање и рад представљају последњу фазу професионалне рехабилитације. Према Конвенцији 159 о Професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са ометеношћу, сврха професионалне рехабилитације је задржавање одговарајућег запослења, напредовање у радном процесу, односно стварање услова за интеграцију ових особа у друштво. Циљ истраживања је утврђивање социодемографских фактора који утичу на укључивање глувих и наглувих особа у радни процес. Узорак је чинило 210 испитаника, 140 из типичне популације и 70 глувих и наглувих запослених у отвореној привреди (грађевинске фирме, штампарије, здравствене установе, козметички и фризерски салони, перионице, магацини итд.), и у заштитним радионицама (ДЕС у Кајмакчаланској и Кумодрашкој улици). Испитаници типичне популације представљају први подузорак, а глуве и наглуве особе други подузорак који ће се дескриптивно, табеларно и графички приказати. Социодемографски подаци су прикупљени из радног досијеа или од самих испитаника. За потребе прикупљања података коришћена је Ска­ла за процену односа чујућих особа према запошљавању глувих и наглувих радника. Скала се састоји из три супскале: Супскала општих ставова о запошљавању Г/Н особа (7 ајтема), Супскала за процену радних компетенција Г/Н особа (22 ајтема) и Супскала за процену социјалних компетенција Г/Н особа (16 ајтема). Истраживање је показало да су социодемографски фактори који утичу на укључивање глувих и наглувих особа у отворену привреду тип предузећа, пол, старосна доб и степен образовања.

Референце

  • Андрејевић Душанка, Међународна искуства и савремене тенденције у професионалном оспособљавању, самозапошљавању и запошљавању особа са посебним потребама, Завод за тржиште рада, Београд, 2000.
  • Гајин Саша, Дискриминација особа са инвалидитетом, Центар за унапређење правних студија, Београд, 2009.
  • Colin Bames, Geoffrey Mercer, “Disability, work, and welfare challenging the so­cial exclusion of disabled people”, Work, Employment & Society, 19/2005, стр. 527-545.
  • Forrester-Jones Rachel, Jones Samantha, Heason Sophie, “Supported Employ­ment: a Route to Social Networks”, Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities, British Institute of Learning Disabilities, Wiley, no. 17/2004, стр. 199-208.
  • Foster Susan, MacLeod Janet, “Deaf people at work: assessment of communica­tion among deaf and hearing persons in work settings”, International journal of audiology, British Society of Audiology, London, no. 42/2003, стр. 128-139.
  • Hyde Marcus, “From Welfare to Work? Social Policy for Disabled People of Work­ing Age in the United Kingdom in the 1990s”, Disability & Society, Unitedpress, London, 2000, no. 15, стр. 327-341.
  • International Disability Rights Monitor, Regional Report of Europe, Chicago, 2007.
  • Kramer Sophia, Kapteyn Theo, Houtgast Tammo, “Occupational performance: Comparing normally hearing and hearing-impaired employees using the Am­sterdam Checklist for Hearing and Work”, International journal of audiology, British Society of Audiology, London, no. 45/2006, стр. 503-512.