Tema broja

OD INSTITUCIJA DO USLUGA U ZAJEDNICI

PREDNOSTI I NEDOSTACI TIMSKOG SOCIJALNOG RADA

Sažetak

Cilj ovog kvalitativnog istraživanja sastojao se u sticanju cjelovite slike o timskom socijalnom radu kroz ulogu formalnih lidera, direktora centara za socijalni rad u Republici Srpskoj. U okviru istraživanja postavili smo tri istraživačka pitanja: Koje su prednosti timskog rad za njihovu organizaciju?; Koji su nedostaci timskog rada u njihovoj organizacii? i Na koji na­čin bi timovi unaprijedili posao u Centru? Oslanjajući se na postmodernističku perspektivu i interdisciplinarne teorijske koncepte u istraživanju smo koristili metodu teorijske analize i sinteze, fenomenološki i hermenautički metod, a kao tehnike intervjuisanje i analizu sadržaja. Populaciju i uzorak, odnosno učesnike u istraživanju je činilo 45 centara za socijalni rad, odnosno njihovih direktora. Rezultati istraživanja ukazuju na važnost timskog socijalnog rada kao prednosti kod rješavanja složenih problema i potreba korisnika, porodica, grupa i zajednica. Ispitanici veoma kritički pristupaju nedostacima timskog socijalnog rada, posebno neadekvatnosti zakonske legislative0. Direktori izražavaju potrebu za unapređenjem timskog socijalnog rada što otvara mogućnost preporuke za izradu kontinuiranog treninga timova kao i uvođenje timske supervizije.

 

Ključne reči:

Reference

    1. Ајдуковић, Марина: Групни приступ у психосоцијалном раду, Друштво за психолошку помоћ, Загреб, 1997.
    2. Брајша, Павао, Стакић, Ђурађ: Тимски рад, Градски центар за социјални рад, Загреб, 1991.
    3. Бркић Мирослав, ,,Вештине и технике социјалног рада у заједници“, У: Га­вриловић, А. (уредник), Социјални изазови и менаџмент у социјалној заштити, Универзитет у Бањој Луци, Факултет политичких наука, Бања Лука, 2010, стр. 261-283.
    4. Bryman, Alan, Social Research Methods (3rd ed.), Oxford Universtiy Press, New York, 2008.
    5. Васић, Миле: Тимови и тимски рад, Завод Дистрофичара Бања Лука, Бања Лука, 2004.
    6. Грбић, Оливера: Модели лидерства у тимском социјалном раду, Магистарски рад, Универзитет у Сарајеву, Сарајево,
    7. Закон о социјалној заштити РС, Службени гласник Републике Српске, бр. 5/93, 15/96, 110/03 и 37/12.
    8. Зимањи, Вероника, Штангл-Шушњар, Гизела: Организационо понашање, Универзитет у Новом Саду, Економски факултет Суботица, Нови Сад, 2005.
    9. International Association Schools of Social Work & International Federation of Social Workers [IASSW & IFSW], Social work definition, 2001, преузето фебруара 2008. са http://www.ifsdw.org
    10. Johnson, David W., Johnson, Frank P.: Joining Together Group Theory and Group Skills (2nd ed.), Prentice-Hall, Inc., 2, Englewood Cliffs, New Jeresy, 1982.
    11. Јовановић-Божинов, Мића, Живковић, Момчило, Цветковски, Татјана: Организационо понашање, Мегатренд универзитет примјењених наука, Београд, 2003.
    12. Коболт, Аленка, Жижак, Антониа, „Тимски рад и супервизија тимова“, Љетопис социјалног рада, Правни факултет Свеучилишта у Загребу/ Студијски центар социјалног рада, Загреб, 2007, 14 (2), стр. 367-386.
    13. Лончаревић, Ранко: Менаџмент, Факултет за туристички и хотелијерски менаџмент, Униварзитет Сингидунум Београд и Економски факултет Бања Лука, Чугура, Београд, 2006.
    14. Лончаревић, Ранко: Менаџмент у акцији, Економски факултет, Бања Лука, 2005.
    15. Mилосављевић, Милосав: Основе науке социјалнограда, Филозофски факул­тет, Бaња Лука, 2009.
    16. Nel, Piet, Dyk, Piet S. von, Haasbroek, G. Deon, Sono, T. Јochn, Werner, Aman­da: Human Resources Management (6th ed.), Oxford University Press Sout­hern Africa, New York, 2004.
    17. Northouse, Peter G.: Liderstvo: teorija i praksa, Data Status, Beograd, 2008.
    18. Правилник о пословима и нормативима, стручним кадровима и смјештајним условима центара за социјални рад, Службени Гласник Републике Српске, бр. 20/03.
    19. Rees, Fran: How to Lead Work Teams (second ed.), Jossey-Bass/Pfeiffer, New York, 2001.
    20. Robbins, Stephen: Organizational Behavior, (second ed.), Prentice-Hall, New Yersey, 1998.
    21. Рот, Никола: Психологија група (четврто издање), Завод за уџбенике и наставна средства, Београд, 1999.
    22. Torrtington, Dеrek, Hall, Laura, Taylor, Stephen: Menadžment ljudskih resursa, Data status, Beograd, 2004.
    23. Heery, Edmund, Noon, Mike: A Dictionary of Human Resource Management, Ox­ford University Press, New York, 200l.
    24. Hellriegl, Don, Jackson, Susan E., Slocum, John W.: Management: A Competency-Based Approach, Thosmon/ South Western Callage, USA, 2002.
    25. Шехић, Џевад, Рахимић, Зијада: Менаџмент, Економски факултет у Сарајеву, Сарајево, 2006.
    26. Шехић, Џевад: Стратешки менаџметн, Слово, Мостар, 2002.
    27. Walter Lorenz, „Socijalni rad u Evropi prikaz jedne raznovrsne profesionalne grupe“, Uspostavljanje međunarodnih standarda u visokom obrazovanju za socijalni rad (urednici: Sven Hessle, Lorenz Walter, Malcolm Payne, Darja Zaviršek), Filozofski fakultet Univerziteta u Banjoj Luci, Banja Luka, 2001, str. 17-34.
    28. Wright, Patric M., Noe, Raymond : Management of organization, Irwing. Mc Graw-Hill, Chicago, 1996.
PERIODIKA Socijalna politika 2/2014 УДК 364-1 93-114
ç