Tema broja

IDENTITET, KULTURA, ISTORIJA pr3/2018

KULTURA I ORGANIZACIJA

Sažetak

U radu se razmatra povezanost dubljih svojstava kulture sa pristupom organizovanom delovanju. Naročito se po duhovnim svojstvima organizacionim potencijalima vidi značaj transfera osobina nacionalne kulture na poslovnu kulturu. Razrada poslovne kulture u svetu globalizovanog poslovanja uslovljava dva pristupa, onaj koji teži objedinjavanju i onaj koji teži održanju različitosti poslovnih kultura. U radu se zato razmatraju konvergentni i divergentni koncepti poslovne kulture.

Ključne reči:

Reference

    • Бодин, Миленко, Људски и друштвени ресурси, ЦДИ, Београд, 2016.
    • Богићевић, Миликић Б., Јанићијејвић Н.,  „Cultural Divergence and Performance Evaluation Systems: a Comparative Study of Three Serbian Companies”, Economic Annals, Volume LIV, No. 180, January-March 2009.
    • Даниловић, Зоран, Од Харизме до лидерства, Међународна филозофска школа Felix Romuliana, (зборник радова) Зајечар, 2016.
    • Odiorrne, G. S. MBO: A system for menagerial leadership for the 80s, Fearon Pitman
    • Schein, E.H., Organizational Culture and Leadership, San Francisco, CA, Jossey-Bass, 1985.
PERIODIKA Politička revija 3/2018 3/2018 УДК 316.722:005.96 33-42
ç